Zaposlenicima je uz visoka primanja bitna i fleksibilnost. Posebno cijene kraći radni tjedan
Razgovarali smo s posrednicima u zapošljavanju o najnovijim trendovima na tržištu
Ako postoji jedna stvar koju se ne može osporavati, onda su to brojevi. Oni govore da je potražnja za radnicima na hrvatskom tržištu u 2023. godini bila na povijesno najvišim razinama, a najtraženije zanimanje bilo je ono prodavača.
S prosječnom neto plaćom od 1101 eura, sektor trgovine na veliko i na malo u prosincu prošle godine zapošljavao je više od 200.000 osoba. Stoga ne čudi što se na listi najpoželjnijih poslodavaca u 2022. godini našlo čak šest trgovačkih lanaca, među kojima i Pevex.
Istraživanje koje je proveo MojPosao pokazalo je da, suprotno nekim očekivanjima, visina plaće nije najbitniji faktor kod želje za radom za određenog poslodavca. Radnicima su bitnija sigurnost radnog mjesta, harmonični odnosi na radnom mjestu i socijalna odgovornost poslodavca.
Transparentni oglasi privlače najveći broj kandidata
Potvrdili su nam to i stručnjaci iz Selekcije.hr, platforme za upravljanje ljudskim resursima. Paola Sturnela i Frane Alajbeg posrednici su u procesu zapošljavanja i svakodnevno razgovaraju s kandidatima, ali i poslodavcima.
Zbog njihove specifične pozicije imaju točan uvid u to koji su aktualni trendovi na tržištu te što točno zaposlenici traže od svojih poslodavaca.
“Transparentni oglasi privlače najveći broj kandidata, pogotovo kada imaju jasno navedene sve dodatne benefite koji nisu uobičajeni za naše područje”, govori nam Sturnela.
Fleksibilnost korištenja godišnjih je bitna
Dodaje da se upravo te pogodnosti sve više direktno promoviraju u oglasima, a kao neke od primjera navodi dodatno zdravstveno osiguranje i veći broj slobodnih dana. Ono što posebno privlači kandidate jest fleksibilnost u korištenju godišnjeg odmora.
“Svi znaju koji je zakonski okvir i naravno da je svaki dodatni dan uvijek plus. No, rekla bih da kandidatima nije toliko bitan broj dana, već fleksibilnost u korištenju – kolektivni godišnji nisu toliko privlačni”, kaže Sturnela.
Veći broj slobodnih dana osigurao je i novi zakon koji ograničava rad trgovina nedjeljom. Pevex je, primjerice, uveo petodnevni radni tjedan za sve zaposlenike, što ih čini jednom od iznimki kad su u pitanju trgovci u Hrvatskoj.
Sudjelujte u našoj anketi!
Ulaganje u zdravlje zaposlenika je bitno
Sturnela objašnjava da istraživanja pokazuju i da kraći radni tjedan utječe na bolje raspoloženje i veću produktivnost radnika.
“Imaju više vremena za privatni život i sve je jednostavno bolje. Petodnevni radni tjedan zasigurno je veliki pomak za one koji su navikli raditi šest dana u tjednu”.
Alajbeg dodaje i da ulaganje u veći broj slobodnih dana znači ulaganje u zdravlje zaposlenika, što posljedično smanjuje broj dana bolovanja. Objašnjava da je to dodatni plus za poslodavca kojemu se troškovi smanjuju većom prisutnošću zaposlenika.
Uz veći broj slobodnih dana, poslodavac može i kroz ostale benefite utjecati na zdravlje zaposlenika. Primjerice, Pevex osigurava i besplatan sistematski pregled za sve zaposlenike.
Benefiti u obliku stimulacija i dodataka na plaću
Dodatni benefiti koji se nude u sklopu radnog mjesta često se prikazuju u obliku raznih stimulacija i dodataka na plaću. Sturnela nam kao primjer daje ambiciozne zaposlenike koji posebno cijene dodatne nagrade.
Pevex tako svojim zaposlenicima redovito isplaćuje razne dodatke na plaću, kao što su prigodne nagrade, stimulacije, bonusi, ali i mjesečne nagrade za radne rezultate.
“To je karakteristično za mlađe osobe koje vole stimulacije i vrednovanje njihovih dostignuća. Postoje i oni kojima je bitnija stabilnost pa naglasak stavljaju na fiksnu plaću”, zaključuje Sturnela.
Alajbeg dodaje da je teško definirati prioritete kandidata općenito jer sve dosta ovisi o sredini u kojoj se zaposlenici nalaze. “Troškovi direktno utječu na to koliko će zaposlenici biti zadovoljni s primanjima.”
Rast primanja kroz godine
Za one koji traže stabilnost, u Pevexu mogu uvijek računati na dodatke poput božićnice, uskrsnice, regresa i potpore za rođenje djeteta. Kompanijska zaklada omogućava i novčanu pomoć zaposlenicima kad su u pitanju životno nepredvidive i nerješive situacije.
Svi dodatni benefiti doprinose zadovoljstvu zaposlenika, a samim time i boljem poslovanju poslodavca. Pevex je već godinama jedan od tri poduzeća s najvećom ostvarenom dobiti među trgovcima, a to prati i rast neto primanja zaposlenika koja su kroz godine narasla za čak 80 posto.
S povećanjem primanja, što između ostalog uključuje i naknadu za prijevoz i prehranu, kao i jubilarne nagrade za lojalnost tvrtki, stvaraju sve bolje uvjete rada. Upravo zbog toga su među top 20 najpoželjnijih poslodavaca od 2020. godine.
Očekivanja zaposlenika na razini Europe
Situacija u Hrvatskoj ne razlikuje se pretjerano od europskih trendova. European Business Review tako kao najpoželjnije benefite ističe sveobuhvatne wellness programe usmjerene na fizičko i mentalno zdravlje zaposlenika, kao i na priliku za daljnji napredak.
Naši sugovornici su također to istaknuli kao bitnu stavku, pogotovo kod mlađih kandidata koji se žele dodatno usavršavati i van radnih sati, konstantno bruseći vlastite vještine.
Ono što je pak ostalo kao posljedica pandemije i rada na daljinu jest želja za sve većom fleksibilnošću. Pod to spada već spomenuta sloboda po pitanju korištenja slobodnih dana, ali i povremenog rada na daljinu.
Sadržaj nastao u suradnji s Pevexom.