Neki poduzetnici nisu zadovoljni poslovnom klimom u Švedskoj i prijete odlaskom. Evo zašto
Ek i Lorentzon smatraju da je Švedska krenula u lošem smjeru
Iako su Švedskoj nastali neki od najjačih svjetskih startupova, poput Soundclouda i tvrtke King Entertainment, tvorca megapopularne igre Candy Crush Saga, čini se da nisu baš svi poduzetnici zadovoljni poslovnom klimom u državi.
Naime, osnivači startupa Spotify najavili su mogućnost napuštanja rodne Švedske i preseljenje tvrtke u New York. U otvorenom pismu objavljenom na Mediumu, suosnivači Daniel Ek i Martin Lorentzon kažu da je Švedska krenula u lošem smjeru.
Spotify founders blast Sweden’s business environment, warn company may turn its back on Nordic nation https://t.co/808YX7kwzE
— The Wall Street Journal (@WSJ) April 12, 2016
“Volimo Švedsku i vjerujemo da je ovdje najbolje okruženje za nas. No istovremeno, ne možemo čarolijom ukloniti političke prepreke”, kažu u pismu i dodaju da će na tisuće radnih mjesta iz Švedske preseliti u Sjedinjene Američke Države. Spotify naime ukupno zapošljava oko dvije tisuće djelatnika, a od toga je 850 zaposlenih u sjedištu kompanije u Stockholmu. Ovo su tri osnovna razloga:
1. Stambena politika
Nekretnine u Stockholmu je vrlo teško do gotovo nemoguće unajmiti stan, a ljudi za unajmljivanje čekaju godinama. Osnivači Spotifyja kažu da je zbog toga vrlo teško privući talentirane ljude iz inozemstva koji nisu spremni ili u mogućnosti kupiti nekretninu, i objašnjavaju da je neusporedivo lakše pronaći stan u gradovima poput New Yorka i Londona, iako se i dalje radi u vrlo skupim sredinama za stanovanje.
Prema istraživanju Međunarodnog monetarnog fonda, stambeni kapaciteti u Stockholmu zbog kompleksnog procesa urbanističkog planiranja nisu pratili trend rasta populacije, a cijene nekretnina za stanovanje su se od 1996. godine do danas utrostručile.
2. Obrazovanje
Sousnivači Spotifyja ističu da je u školama premali fokus na tehnologiju što je rezultiralo nedostatkom programera – osobito žena programera. “Potrebe za programerima i developerima je ogromne, stoga za ta zanimanja moramo osposobiti više ljudi.
“Moramo početi s edukacijom za programiranje i o informacijskim tehnologijama još u osnovnoj školi, tako da možemo iskoristiti talente koje imamo i spriječiti odlazak žena programera”, kažu u pismu.
3. Dionice
Švedska porezna regulativa otežava Spotifyju dodjeljivanje dionica svojim zaposlenicima, što smanjuje sposobnost kompanije da privuče najbolje ljude.
U Švedskoj se prihodi od dionica računaju kao prihodi od rada i oporezuju sa 70 posto. Za usporedbu, objašnjavaju u pismu koje je preveo Local, porezne stope u SAD su između 15 i 20 posto, a u Njemačkoj 25 posto.
Spotify upozorava na rastuće nezadovoljstvo tehnoloških tvrtki u Europi, i ističu da europski zakonodavci ne čine dovoljno da startupovima omoguće razvoj u velike kompanije koje mogu izazvati Google ili Facebook.
Tržišna vrijednost kompanije procijenjena je na oko osam milijardi dolara, a prošloga mjeseca su objavili da njihov streaming servis ima više od 30 milijuna pretplatnika koji plaćaju uslugu.