Ova kompanija iz San Francisca za stalno je uvela četverodnevni radni tjedan: 'Produktivnost je povećana'
Nastavak programa želi 94 posto radnika i 91 posto managera
Zaposlenici tehnološke tvrtke Bolt, sa sjedištem u San Franciscu, sada stalno rade četiri dana u tjednu nakon uspješnog pilot programa provedenog prošle jeseni. Bolt, tvrtka za internet trgovinu koja ima 550 zaposlenih, jedna je od nekolicine tvrtki u SAD-u koje su prešle na skraćeni radni tjedan, javlja CNBC News.
Izvršni direktor tvrtke Ryan Breslow kaže da je produktivnost povećana, rad pojednostavljen, a zaposlenici zadovoljni. Istraživanje provedeno na kraju tromjesečnog probnog razdoblja pokazalo je da 94 posto radnika i 91 posto managera želi nastavak programa.
‘Mnoge tvrtke posluju s puno predstave’
Osim toga, 84 posto zaposlenika smatra da su bili produktivniji, a 86 posto je reklo da su učinkovitije koristili svoje vrijeme. A 84 posto kaže da su primijetili poboljšanje u ravnoteži između posla i privatnog života. “Ideja nije nužno imati više radnih sati nego raditi učinkovitije. Tijekom svog kraćeg radnog vremena zaposlenici su iznimno fokusirani”, rekao je Breslow.
“Mnoge tvrtke posluju s puno predstave, a to su ljudi koji više brinu o izgledu rada nego o stvarnom radu. Imate bezbroj sastanaka, prezentacija, dokumenata. Nemoguće je kroz sve to proći i ući u srž stvari”, ističe Breslow. Zagovornici se nadaju da će se ideja prihvatiti, posebno kada je privlačenje i zadržavanje radnika prioritet.
“Kompanije kojima smo pomogli u prelasku na četverodnevni tjedan, izvijestile su da im se značajno proširio broj potencijalnih kandidata za zapošljavanje”, rekao je Joe O’Connor, voditelj globalnog pilot programa u 4Day Week Global koja provodi testove četverodnevnog radnog tjedna širom svijeta.
Pilot programi diljem svijeta
Do sada se ove godine 30 tvrtki u SAD-u i Kanadi prijavilo za šestomjesečna koordinirana ispitivanja koja se fokusiraju na manje radnih sati za istu plaću. Pilot programi kreću i u Velikoj Britaniji, Australiji i na Novom Zelandu.
“Četverodnevni radni tjedan dovodi u pitanje trenutni model rada i pomaže tvrtkama da se odmaknu od jednostavnog mjerenja koliko ljudi provedu na poslu prema snažnijem fokusu na rezultate koje ostvare”, kaže O’Connor.
Četverodnevni radni tjedan neće funkcionirati za svaku tvrtku ili poslovni model. Isto tako, mora se pažljivo implementirati, s posebnim pogledom na tijek rada i broj sastanaka u kalendarima. Breslow misli da će 2022.godina najaviti novu hrabru budućnost za business.