Ozbiljno, postoji narukvica koja poslodavcima javlja jeste li sretni ili tužni

Narukvica je lansirana još 2016.

Namijenjena je tvrtkama koje žele pratiti dobrobit osoblja koje radi od kuće, da pritiskom na žutu ili plavu tipku pokažu kako se osjećaju. Šefovi više nisu u mogućnosti fizički pratiti rad i zadovoljstvo svog tima, a Moodbeam bi trebao premostiti ovaj nastali jaz.

Christine Colmer McHugh, suosnivačicu Moodbeama, na ideju o narukvici nadahnula je njezina kćer. Primijetila je da ima dana kada je dijete nezadovoljno i muči se na nastavi. Željela je uvijek pratiti kako se malena osjeća. Narukvica je komercijalno lansirana 2016. godine.

Mentalno zdravlje i globalna ekonomija

S obzirom na to da su mnoga djeca, osobito u tinejdžerskoj dobi, vjerojatno nesklona da roditeljima otkrivaju kako im je, koliko je vjerojatno da bi zaposlenici to otkrivali svome šefu? McHugh kaže da su mnogi zaposlenici uistinu sretni što mogu na ovaj način izraziti kako se osjećaju.

“Osim toga, udaljili smo se od anonimnih podataka nakon što smo ispitivanjima utvrdili da ljudi žele biti identificirani”, kaže McHugh.

Depresija i anksioznost, zbog nedostatka produktivnosti i prije pandemije, globalno gospodarstvo koštali su 730 milijardi funti godišnje, kažu podaci Svjetske zdravstvene organizacije. A pandemija i lockdowni još su pogoršali problem.

Zaposlenici se ne povjeravaju šefovima

Budući da se većina ljudi neće ubrzo vratiti u ured i brojne druge tehnološke tvrtke istražuju načine kako pomoći tvrtkama da se bolje brinu o emocionalnoj dobrobiti svojih zaposlenika.

U San Franciscu, aplikacija Modern Health za mentalni wellness želi pomoći poslodavcima da lakše povežu djelatnike s terapeutima i raznim resursima za poboljšanje mentalnog zdravlja. Modern Health koristi 190 tvrtki po svijetu. Ljudi rade od kuće i često im nije lako.

“Šefovi više ne mogu očekivati da zaposlenici podijele ono što im se događa na poslu i u njihovom osobnom životu i mogu zatrebati mentalnu podršku terapeuta”, kaže izvršna direktorica Modern Healtha Alyson Watson.

Virtualno putovanje do posla

Posao i privatni život su se preklopili i puno se onih koji rade od kuće s time bori. Da bi pomogli boljem odvajanju posla i slobodnog vremena, Microsoft je implementirao virtualno putovanje na posao u svojoj aplikaciji za razmjenu datoteka i video konferencija tima.

Zaposlenici će dobivati obavijest o početku radnog dana i kada se bliži kraj što će zaposlenika potaknuti da prođe kroz niz aktivnosti.

Iako nitko ne voli putovati na posao, istraživanje je otkrilo da ljudi cijene kognitivno razdvajanje kako bi svjesno odvojili posao i slobodno vrijeme, kažu iz Microsofta. Kako ljudi i dalje rade od kuće zaista je važno da poslodavci daju prioritet mentalnom zdravlju osoblja.

Poslodavci moraju smanjiti osjećaj izolacije

Oni poslodavci koji daju prednost mentalnome zdravlju, vjerojatnije će imati produktivnije osoblje koje neće razmišljati o odlasku iz firme. Neki stručnjaci za ljudske resurse upozoravaju da se povećana upotreba tehnologije ne smije koristiti da se zamaskira stanje.

Chris Rowley, profesor upravljanja ljudskim resursima na Cass Business School u Londonu, kaže da tehnologija mora biti potkrijepljena odgovarajućom podrškom za zaposlenike. Na poslodavcima je da smanje osjećaj izolacije gradeći kod osoblja osjećaj pripadnosti i zajedništva.

Britanska tvrtka Yonderdesk želi upravo u tome pomoći tvrtkama. Oni grade interaktivne digitalne urede zasnovane na webu tvrtke, a zaposlenici imaju svoj određeni virtualni stol. Ured može biti dizajniran da replicira stvarni ured tvrtke ili može biti posve drugačiji. Pritiskom na njihovu ikonicu, za čas ćete se naći u svome virtualnom uredu.