Sveprisutni su i neizbježni, ali postoje s razlogom. Što možemo naučiti iz uredskih tračeva?
Donosimo tri savjeta za upravljanje uredskim tračevima
Uredski je trač često noćna mora svakog menadžera. Međutim, nije sve tako crno kad je trač u pitanju. Ponekad se iz njega rađaju i najbolje ideje. Različite osobnosti ljudi koji rade zajedno doprinose i različitom utjecaju i koristi uredskoga trača.
Mashable donosi nekoliko savjeta za upravljanje različitim uredskim tračevima.
1. Ekstroverti vole pričati, pa ih treba navesti da pričaju pozitivno
Grupne rasprave i razgovori gorivo su za ekstroverte, koji odatle crpe energiju za nove radne pobjede. Ono što u ovoj kategoriji može biti problematično negativni su tračevi.
Ono što se može napraviti jest razgovarati s ekstrovertima u uredu i provjeriti na koji način interakcija s kolegama povećava produktivnost i stvara bolje međuljudske odnose. Koristite razne sastanke za širenje pozitivnih priča o svojim ljudima, ohrabrujući ostale da rade isto. Svako toliko se sastanite sa svojim ekstrovertiranim zaposlenicima i s njima podijelite pokoju pozitivnu priču u nadi da će je oni proširiti uredom.
2. Šutljivci su usmjereni na uspjeh
Šutljivim su suradnicima vašega ureda karijera i uspjeh na prvomu mjestu. Opasnost s ovakvim ljudima leži u tome što oni najčešće tračaju s lošom namjerom diskvalifikacije konkurencije na taj način.
Ono što vi kao vođa možete napraviti jest razgovarati sa svojim zaposlenicima i objasniti im što to znači biti dio tima te kako svaki kamenčić u mozaiku ima svoju ulogu da bi slika bila potpuna.
3. Osjetljivci žele biti dio grupe, treba im pustiti da to i postanu
Osjetljivcima je najbitnije da se zna njihov doprinos nečemu ostvarenom. Žele biti dio nečega većeg, važnijeg. Tako se najčešće događa da oni tračaju, kako bi bili dio tima.
I ovdje je razgovor glavno rješenje. Razgovorom otkrijte što je kod svih vaših zaposlenika problem u funkcioniranju na poslu te zajedničkim dogovaranjem otkrijte najbolje rješenje.
Negativan uredski trač šteti i moralu na poslu, ali može pojedine zaposlenike pretvoriti u outsidere, a to nijedan poslodavac ne želi.