Veliko istraživanje: 29% radnika u javnom sektoru misli da im se krše prava, ali su jako zadovoljni slobodnim vremenom
Istraživanje na više od 4000 ispitanika proveo je domaći HR servis Stethoscope
Zaposlenici hrvatskog javnog sektora najnezadovoljniji su radnici u Hrvatskoj: 29 posto njih smatra da im se krše zakonski garantirana radnička prava, a 72 posto kaže da ne bi preporučilo svog poslodavca.
Prema rezultatima velikog istraživanja Puls zadovoljstva zaposlenika, koje je proveo domaći servis Stethoscope na uzroku većem od 4000 ispitanika, svoju tvrtku preporučilo bi svega 3,5 posto radnika javnog sektora, dok bi u IT industriji to učinilo preko 40 posto njih.
Istraživanje je detaljno propitivalo i analiziralo zadovoljstvo i angažiranost hrvatskih građana u radnom odnosu. Kroz stotinjak detaljnih pitanja ispitivalo se nekoliko ključnih dimenzija zadovoljstva na radnom mjestu, poput lojalnosti, vjere u rukovodstvo i viziju tvrtke, osobni razvoj i spremnost na promjene, koje su zaposlenici ocjenjivali na skali od 0 do 5.
Loše donošenje odluka
Prema podacima Stethoscopea, najzadovoljniji su zaposlenici u hrvatskoj IT industriji – njihov je prosjek zadovoljstva 3,49 od maksimalnih 5, a slijedi automobilska industrija čije je zadovoljstvo u prosjeku 2,92. Najnezadovoljniji je, dakle, javni sektor – prosjek zadovoljstva ljudi zaposlenih u ovom sektoru je 2,01.
Međutim, za razliku od svih ostalih radnika u Hrvatskoj, koji su generalno nezadovoljni balansom profesionalnog i privatnog života, odnosno slobodnim vremenom koje im posao omogućava, u javnom sektoru s time ima manje problema: balans profesionalnog i privatnog života kod njih je jedan najbolje ocijenjenih aspekta posla.
Posebno je zanimljivo kako 71 posto djelatnika javnog sektora kažu kako, da imaju vlastitu tvrtku, ne bi donosili odluke na način na koji se donose kod njihovog poslodavca. Gotovo 70 posto njih smatra kako im se tvrtka ne priprema za buduće izazove, a otprilike jednaki postotak njih kaže kako poslodavac ne prihvaća nove ideje.
Ipak ne planiraju otići
Dodatno, oko 70 posto ljudi reklo je da se barem djelomično slaže kako sustav nagrađivanja u njihovoj tvrtki nije transparentan i pravedan. Unatoč lošim prilikama za razvoj, preko 45 posto njih rekli su kako uopće ne razmišlja o odlasku od trenutnog poslodavca.
Osobe zaposlene u javnom sektoru ocijenile su svoju lojalnost poslodavcu ocjenom 1,95. Za usporedbu, lojalnost u IT-ju, najbolje ocijenjenoj industriji, dobila je ocjenu 3,5, dok je, primjerice, u telekomunikacijama ona dobila ocjenu 2,48 na skali od 0 do 5.
Između muškaraca i žena zaposlenih u javnom sektoru nema velike razlike u zadovoljstvu, dok su razlike značajne među dobnim skupinama. Daleko najzadovoljnija je najmlađa dobna skupina, oni mlađi koji su tek na početku karijere, u dobi između 19 i 25, koji su svoje generalno zadovoljstvo ocijenili s 2,51, više od ukupne ocjene unutar javnog sektora od 2,01.
Odličan alat za zaposlenike
Iza Stethoscopea, domaće tvrtke i istoimenog alata namijenjenog kompanijama za istraživanje zadovoljstva i angažiranosti njihovih zaposlenika, stoji Degordian, digital-first internacionalna agencija s uredima u Zagrebu, Beogradu, Mostaru i New Yorku.
Krajem 2022. lansiran je My Stethoscope, ekstenzija alata koja je besplatna i namijenjena svakoj osobi u radnom odnosu koja želi detaljno ispitati svoje zadovoljstvo. My Stethoscope koristi isti upitnik koji se koristi i za istraživanje zadovoljstva unutar tvrtki, a razvijen je u suradnji s Business Psychology Labom.
Sastoji se od stotinjak pitanja, a osoba potom na mail dobiva analizu vlastitog zadovoljstva te usporedbu u odnosu na industriju, kao i na tržište na kojem radi. Ako želite dobiti svoju analizu i usporediti rezultate, My Stethoscope upitnik možete besplatno ispuniti ovdje.