Postoji način da se mladi zaposle odmah nakon faksa. Radijski voditelj i uspješna poduzetnica otkrivaju kako
Mladima je najvažnije dati priliku, ali i promijeniti politiku države prema poslodavcima, slažu se naši sugovornici
Našli su se u situaciji da im kao mladim ljudima poslodavci nisu uvijek pružali priliku za rad. No, to ih nije obeshrabrilo da ganjaju svoje snove i rade ono što vole te budu i pristojno plaćeni za to.
Danas je Katarina Komarica uspješna poduzetnica koja ima vlastitu tvrtku za intelektualno savjetovanje, a Ivan Ljubičić radijski voditelj kojeg na Narodnom svakodnevno sluša tisuće ljudi.
Osim upornosti u naumu da uspiju, Katarini i Ivanu zajedničko je i to što su studirali na visokom učilištu Edward Bernays. To im je, slažu se, pomoglo da se zaposle zato što tamošnji studenti za vrijeme studija odrade puno prakse, od agencija, korporacija i medija preko turističkih tvrtki do javnog sektora.
Borba za talentima
Budući da se u poslovnom svijetu svakodnevno vode borbe za talentima, što dodatno pogoršavaju i masovni otkazi, pitali smo naše sugovornike što bi hrvatski poslodavci trebali poduzeti da zadrže talentirane mlade zaposlenike poput njih.
“Kao mladom zaposleniku meni je najbitnije da volim to što radim i da svaki dan na posao dolazim s osmijehom. Svima, naravno, treba biti bitna i plaća, radno vrijeme te mogućnost napretka, ali za početak svakome treba dati šansu. Ostalo će doći samo po sebi”, smatra Ivan.
S njim se slaže i Katarina koja dodaje da tu nije problem samo u poslodavcima koji ne žele zapošljavati mlade bez iskustva. Treba promijeniti politiku koja direktno utječe na njih, poručuje.
“Poslodavci nisu u mogućnosti nuditi bolje uvjete sve dok se ne promijeni politika države i postane razumnija s uvjetima poslovanja i birokracijom. Hrvatska, primjerice, spada u zemlje s najvećom stopom PDV-a na svijetu”, ističe Katarina.
Mnogo stručne prakse
I sama je, dodaje, bila u situaciji da nije dobila posao zbog nedostatka iskustva, ali smatra da će se sve to manje događati jer nema dovoljno radnika na tržištu.
“Zato su poslodavci prinuđeni mijenjati način razmišljanja i prelaze na strategiju da kada zaposle mladu osobu i ona stekne radno iskustvo, razmišljaju kako je zadržati i ponuditi joj bolje uvjete. Sve je lakše kada studirate na studijima poput Bernaysa gdje student prođe kroz stotine sati prakse”, kaže Katarina.
Kreativno razvijanje
Ivan kaže kako je upravo stručna praksa bila jedan od ključnih faktora zašto je uopće i upisao Bernays. “Budući da se bavim glazbom i pjevanjem, ali i općenito oduvijek govorim pravilno, mogao sam se zamisliti na radiju. Nikada nisam sanjao da će se to i ostvariti”, dodaje.
Praksu je za vrijeme preddiplomskog studija Komunikacijskog menadžmenta odradio nekoliko tjedana na Media servisu, a po završetku ubrzo se i zaposlio na radiju. Trenutačno je pak na diplomskom studiju Upravljanja odnosima s javnošću, što mu je odličan put da se kreativno razvije.
“Od radova u timu, osmišljavanja novih brendova, kampanja i ostaloga pa sve do toga da je čak i završni rad preddiplomskog studija bio praktični zadatak, a ne klasični pismeni rad”, nabraja Ivan.
Prva škola za propedeutiku psihoterapije
Katarina je pak na Bernaysu završila Propedeutiku psihoterapije budući da je to bila prva školska ustanova u Hrvatskoj koja je organizirala edukaciju iz tog područja, a potom i diplomski studij Upravljanje doživljajem u turizmu.
“Iza sebe imam više skokova u različite vrste karijera. Od bavljenja koncertima do pokretanja vlastitog branda Katin kruh bez glutena koji sam prije četiri godine prodala da bih se vratila svom sadašnjem zanimanju, geštalt psihoterapiji”, kaže.
Zaposlenje tijekom studiranja
Bernays je primjer modernog studija prilagođenog potrebama poslodavaca koji priprema studente za tržište rada. Ondje imaju mogućnost mentoriranja, a surađuju i s oko 130 tvrtki u sklopu stručne prakse, zbog čega četvrtina studenata pronađe posao za vrijeme studiranja.
“Upravo tu brzinu od ideje do realizacije smatram najvećim uspjehom i dobiti koji sam dobila pohađajući Bernays. Predavači su stručni i profesionalni, nisu samo teoretičari, većinom su etablirani kroz svoja zanimanja”, smatra Katarina.
Upornost i obrazovanje
Ulaganje u obrazovanje, dodaje, najbitnije je za pronalazak dobrog zaposlenja. Ne treba se uz to ni bojati novih izazova.
“Kontinuirana cjeloživotna edukacija i upornost sigurno povećavaju šanse za zaposlenje. Treba hrabro prihvatiti izazove, ali biti spreman i na neuspjehe koji su dio svake karijere”, smatra Katarina.
Ivan dodaje da uspjeh ne dolazi preko noći, već treba zasukati rukave i prionuti na posao. Među mladima postoji sve veća želja za “instant uspjehom i izgledom na društvenim mrežama, a sve manja za ganjanjem dobre karijere”.
“Tijekom studija na Bernaysu možete pokušati biti lijeni, ali s velikim brojem obveznih sati stručne prakse na gotovo svakoj godini, siguran sam da nećete uspjeti ostati lijeni”, kroz smijeh će Ivan.
Stručni predavači i profesori
Edward Bernays visoko učilište, spomenimo, izvodi studijske programe iz područja komunikacija i turizma te programe cjeloživotnog obrazovanja. Nosi ime utemeljitelja modernih odnosa s javnošću koji slove za jednu od najdinamičnijih profesija u svijetu.
Osnovan je 2013. godine, a predavače, osim redovnih profesora, čini 150 vodećih inozemnih i domaćih stručnjaka iz znanosti, ali i prakse. Misija im je stvoriti studente koji će još tijekom studija ili odmah po završetku biti spremni za tržište rada. Program ovog visokog učilišta možete istražiti ovdje.
Sadržaj nastao u suradnji s visokim učilištem Edward Bernays.