Politika & Kriminal

Poznati PR-ovac ima ingenioznu ideju kako riješiti problem s manjkom ljudi u turizmu; zaposlio bi djecu od 12 godina

Kratko smo kontaktirali gospodina Bauera koji je u međuvremenu svoj status 'sakrio'

FOTO: screenshot

PR-ovac i vlasnik agencije Grizli Thomas Bauer sinoć je na svom Facebooku objavio pomalo nevjerojatan status. Bauer je iznio ingenioznu ideju kako riješiti nedostatku radne snage u turizmu tijekom sezone.

On bi, kako je napisao, jednostavno liberalizirao zapošljavanje djece na način da rade djeca od 12 godina naviše. “Da, dobro ste čuli, nema nikakvog razloga da djeca od 12 godina naviše ljeti ne rade velik dio poslova u turizmu”, napisao je gospodin Bauer. Dodao je i kako pritom u Americi 90 posto bogate djece ljeti odradi barem mjesec dana na raznim poslovima kao što su, na primjer, prodaja sladoleda, hot dogova, pranje automibila i slično, iako im roditelji imaju dovoljno novca.

Status je u međuvremenu ‘sakrio’

Gospodin Bauer je u međuvremenu svoj status maknuo iz javnih objava pa ga sad na Facebooku mogu vidjeti samo njegovi prijatelji. Kako je za Telegram kratko kazao, napravio je to jer piše tekst o toj temi za portal Liberal.hr na kojem je jedan od autora.

Bauer je, inače, u svom statusu zaključio i kako bi se tako postigla dva efekta, riješio bi se problem manjka radne snage, ali i djeca ne bi bila, kako je on to napisao, “lijene guzice koje samo gledaju gdje će se uhljebit i što manje radit, a 85 posto ih neće odraditi puni staž.”

Trebalo bi mijenjati i europsko zakonodavstvo

No, da bi zaživjela ideja gospodina Bauera, nije dovoljno promijeniti samo hrvatsko zakonodavstvo već i ono Europske unije. Naime, osim našeg Zakona o radu koji propisuje da djeca ispod 15 godina ne smiju raditi, odnosno njihov rad je strogo zabranjen, tu je i Direktiva Europskog vijeća o zaštiti mladih ljudi na radu.

U njoj jasno piše ovako: “Ne dovodeći u pitanje pravila koja mogu biti povoljnija za mlade ljude, posebno ona koja osiguravaju njihovu pripremu za rad kroz strukovno osposobljavanje i koja su
predmet odstupanja ograničenih na neke lakše poslove, najniža dob za zaposlenje ne smije biti niža od najniže dobi predviđene za završetak obveznog školovanja, a u svakom slučaju ne smije biti niža od 15 godina.” Hrvatsko radno zakonodavstvo je, naravno, usklađeno s onim Europske unije.

Nastavite čitati