U Hrvatskoj sad imamo i ovakvu situaciju: šef KBC-a Split zabranio medicinskim sestrama da daju sporazumni otkaz
Bolnica pak tvrdi da je Meštrović ovo odlučio kako bi radnici ispoštovali otkazni rok
Ravnatelj KBC-a Split dr. Julije Meštrović donio je odluku kojom zabranjuje medicinskim sestrama i tehničarima te primaljama da daju otkaz, pišu 24sata. Meštrović se na takav potez odlučio zbog manjka sestara, a 24sata je prenio tekst njegove odluke u čijoj se prvoj točki govori o zabrani otkaza.
”Zabranjuje se sklapanje sporazuma o prestanku radnog odnosa osim u slučaju potrebe sklapanja istog zbog odlaska u mirovinu kao i u slučaju davanja suglasnosti poslodavca za prelazak radnika iz jedne zdravstvene ustanove u drugu zdravstvenu ustanovu ili Zavod na odgovarajuće poslove”, piše u odluci.
Precizirao je i da se zabrana odnosi na “medicinske sestre/tehničare (SSS, VSS) i primalje (SSS, VSS)”. Meštrovićeva odluka stupila je na snagu 7. listopada a važit će do njezina opoziva, navodi se.
Pravdaju se kroničnim nedostatkom radnika
Meštrović je ovakvu odluku obrazložio teškom kadrovskom situacijom, a do nje je došlo zbog, kako navodi, velike stope bolovanja kao i zbog nedostatka tog kadra na tržištu.
Javio se i KBC Split koji je poručio da je dužan pacijentima “pružati najbolju moguću kvalitetu zdravstvene skrbi”. Pozvali su se na Pravilnik o normativima i standardima za obavljanje zdravstvene djelatnosti te objavili koliko radnika im nedostaje.
“KBC-u Split nedostaju 352 srednje medicinske sestre i 243 prvostupnice sestrinstva, ukupno 595 medicinskih sestara/tehničara i primalja”, poručili su i dodali kako ovih radnika fali u cijeloj zemlji te da stalno imaju otvorene natječaje za zapošljavanje.
‘Radni odnos je nemoguće raskidati bez otkaznog roka’
Osim toga, KBC Split je dodao kako je u takvim okolnostima zbog organizacije službe “nemoguće raskidati radni odnos očekujući odlazak s dužnosti iz KBC-a Split u roku od nekoliko dana. Naravno da radnik slobodno prekida radni odnos koristeći institut otkaza o radu uz poštivanje otkaznog roka.”
Tvrde da je jedini motiv donošenja Meštrovićeve odluke da “radnik ostaje na svom radilištu onoliko koliko je potrebno da se reorganizira služba radnikovim odlaskom i tako omogući kontinuitet skrbi o našim pacijentima.” Napomenuli su i da je otpremninu moguće dobiti samo kada poslodavac otkazuje ugovor o radu.