Novozelandska kompanija testirala je četverodnevni radni tjedan, dopali su nam se rezultati
Istraživanje je pokazalo da je produktivnost zaposlenika bila super, a oni su bili zadovoljniji privatnim i poslovnim životom
Jedna novozelandska kompanija uspješno je završila s testiranjem radnog tjedna od četiri dana, metode o kojoj se sve više priča u svijetu ali još uvijek nisu poznati konkretni učinci koje ima na kompanije, zaposlenike i njihovu produktivnost. Perpetual Guardian, novozelandska kompanija koja upravlja zakladama, oporukama i nekretninama te zapošljava 240 ljudi testirala je četverodnevni radni tjedan kroz ožujak i travanj ove godine, a sada su završili s anketiranjem zaposlenika i obradom podataka. Dakle, zaposlenici su radili četiri dana u tjednu po osam sati, no bili su plaćeni kao da rade pet dana po osam sati.
Testiranje su pratili znanstvenici, prikupljali su podatke prije i nakon provođenja, nakon čega su ih obrađivali. Osnivač kompanije Andrew Barnes došao je na ideju skraćivanja radnog tjedna jer je svojim zaposlenicima htio, kaže, omogućiti bolju ravnotežu između posla i privatnog života, piše The Guardian. Nadao se da će kraćim radnim tjednom povećati koncentraciju svojih zaposlenika dok su na radnom mjestu te im omogućiti jedan dodatni dan za odmor i rješavanje obaveza.
Bolji privatni i poslovni život
Jarrod Haar, profesor s tehnološkog fakulteta u Aucklandu, ustanovio je kako se zaposlenicima u ovom testnom periodu povećalo zadovoljstvo životom, kako poslovnim, tako i privatnim. Zaposlenici su postizali bolje rezultate na radnom mjestu, a više su uživali u svom slobodnom vremenu. Sposobnost za balansiranjem posla i privatnog života među zaposlenicima je povećana za 24 posto, odnosno 78 posto zaposlenika sada misli da dobro balansira poslovni i privatni život.
Razina stresa se smanjila za sedam posto, dok su stimulacija, posvećenost i osjećaj vrijednosti na poslu općenito porasli za dvadesetak posto. Ukupna kvaliteta života, prema rezultatima istraživanja, zaposlenicima je povećana za pet posto. Helen Delaney, profesorica s aucklandskog poslovnog fakulteta, rekla je da se zadovoljstvo zaposlenika povećalo jer su bili dio eksperimenta, te su ustvari odigrali ključnu ulogu u tome kako će se organizirati četverodnevni radni tjedan kako ne bi pala produktivnost kompanije.
Svi su zadovoljni; od šefa do ministra
“Upravo su zaposlenici napravili niz inovacija i inicijativa s kojima se povećala produktivnost. Primjerice, automatizirali su niz procesa koji su se do sada odrađivali ručno preko interneta, kako bi eliminirali korištenje interneta u privatne svrhe na poslu”, objasnila je Delaney. Delaney se osobito svidjela ideja malenih zastavica koje bi ljudi stavljali na stol, kojima bi svojim kolegama signalizirali da ne žele da ih ometaju.
Šef kompanije Barnes je toliko zadovoljan rezultatima eksperimenta da će otvoriti raspravu s ostatkom uprave oko toga kako bi mogli četverodnevni radni tjedan implementirati za stalno. “Ako roditelji mogu provoditi više vremena sa svojom djecom, a pritom biti efikasniji, kako je to loša stvar?”, pojasnio je. Novozelandski ministar odnosa u radu, Iain Lees-Galloway rezultate istraživanja proglasio je jako zanimljivim, te pozvao druge kompanije na slične postupke.