Nekad je nužno odabrati stranu

Svi tvrde da je Google najbolji poslodavac na svijetu. No, neki bivši zaposlenici se ne bi baš složili

Posao u Googleu čini se dosta naporan. I to ne zbog samog posla

FOTO: Paul Miller/Flickr

Posao u Googleu. Prema svemu što smo do sada mogli čuti, mogli smo zaključiti samo da se radi o raju na zemlji. Kako je moguće da je posao u najvećoj i najambicioznijoj tech kompaniji na svijetu mogao biti loš?

Jedan thread na Quori, na kojem bivši i sadašnji zaposlenici Googlea pišu o svojim lošim iskustvima u kompaniji i ne ostavlja baš najsvjetliju sliku. Izgleda da raditi za Google ne znači samo besplatna hrana i vožnje biciklom po kapusu, piše Business Insider. Izdvojili smo nekoliko iskustava ljudi koji su radili tamo i koji nisu bili baš najsretniji.

‘Dano vam je sve što bi ikada mogli tražiti, ali vas to košta onoga što je na kraju najvažnije’

Joe Cancella, bivši account manager: “U jednom trenutku shvatite da trošite većinu vremena jedući Googleovu hranu, razgovarajući s kolegama iz Googlea, noseći Googleovu opremu, slanju Googleovih mailova na Googleovim telefonima i onda na kraju shvatite da uopće više ne znate kako biti nezavisni od tog velikog G. A kada to nekome kažete, reći će vam da ste razmaženi. Dano vam je sve što biste ikada mogli tražiti, ali vas to košta stvari koje su na kraju najvažnije.”

‘Teško je biti iskren s kolegama’

Vlad Patryshev, bivši inženjer: “Jako je teško raspravljati o nečemu ako vam osoba s kojom razgovarate nije baš prijatelj. Objektivne rasprave su rijetke. Svi čuvaju svoj teritorij i nisu zainteresirani za mišljenja drugih ljudi.”

‘Nitko ti ne vjeruje kad kažeš da nije super’

Katy Levinson, bivša inženjerka: “Ljudima je posve normalno pitati zašto si otišao. Inzistiraju da je sve savršeno. Kao da ne žele čuti ništa osim slijepog entuzijazma i priča o tome kako je sve super. Ako odeš ili kažeš da i nije bilo baš dobro, doslovno svi- od moje mame do taksista – imaju potrebu da ti objasne kako bi trebao biti sretan što radiš u Googleu.”

‘Mogu zaposliti najbolje ljude pa su svi prekvalificirani’

Anonimno: “Tamo studenti sa 10 najboljih fakulteta na svijetu rade u tehničkoj podršci, ručno skidaju prijavljene videe s YouTubea i druge vrlo jednostavne stvari.”

‘Ima i par budala’

Anonimno: “Ima toliko talentiranih ljudi da vam talent i znanje ne garantiraju da ćete raditi na nekom zanimljivom projektu. Imaju na tisuće talentiranih ljudi koji često nisu kvalitetno iskorišteni, ali ima i dovoljno budala i morate dokazati da niste jedan od njih.”

‘Možete raditi godinama bez napretka’

Anonimno: “Lako je pasti kroz pukotine. Znam ljude koji su radili i osam godina bez da su ikada promaknuti.”

‘Svi su toliko izvrsni da se ljudi šale s tim’

Anonimno: “Znao sam se šaliti s kolegama da Larry i Sergey (osnivači Googlea) parkiraju svoje jahte jednu do druge, sjednu negdje između, piju viski i razmjenjuju sličice svojih zaposlenika. Govore si – ovaj je bio direktor multinacionalne kompanije, ili – ovaj ima doktorat s Harvarda, a sada odgovara na mailove, a onda se kucnu čašama viskija i nekontrolirano smiju.”

‘Bitna su im samo mjerljiva poboljšanja’

Katy Levinson: “Nikakvo poboljšanje koje se ne mjeri tvrdim brojkama nije bitno. Nikog jednostavno nije briga. Ako ne mogu izmjeriti, nije važno.”

‘Projekti se gase bez razloga’

Anonimno: “Najveća negativnost je to što se projekti stalno gase bez nekakvog posebnog razloga. Što je najgore, ljudi koji su radili na otkazanim projektima kasnije ne dobivaju promaknuća jer im projekti nisu uspjeli.”

‘Troškovi života u području oko firme su užasno skupi’

Adrian Carballo, inženjer: “Troškovi života na području oko firme su brutalno skupi. Istina, imate na raspolaganju besplatnu hranu, teretane i druge usluge, ali onda na kraju cijeli dan provedete u firmi i družite se samo s ljudima s kojima radite. Ja sam na kraju zaključio da je bolje imati malo slobode. Čak i ako je morate platiti.”

‘Postoji cijeli sloj iznimno inteligentnih ljudi koji su grozni menadžeri i loši vođe’

Anonimno: “Ljude se promiče ne zbog toga što bi bili dobri vođe, već zato što su inteligenti i imaju dobre rezultate. Te dvije stvari često nisu povezane.”

‘Ljubomorni ljudi’

Anonimno: “Imate masu ljubomornih prijatelja koji su jalni jer nisu upali. Imate sumnjičave medije koji stalno guraju nekakve teorije zavjere oko prikrivenog oglašavanja. To postane naporno. Nitko vas neće pustiti na miru da samo radite svoj posao.”

‘U svoje tri godine tamo upoznao sam 100 triatlonaca. Samo ih je par stvarno bilo zanimljivo’

Anonimno: “Stalno zapošljavaju jednu te istu osobu. Svi imaju iste poglede, išli su na iste fakultete, imaju iste interese. Ne pretjerujem kad kažem da sam u svoje tri godine tamo upoznao 100 triatlonaca. Samo nekoliko su stvarno bili zanimljivi ljudi.”

‘Osjećao sam se neiskorišteno’

John L. Miller, bivši inženjer: “Najgore od svega je to što sam se osjećao neiskorišteno. Došao sam sa 25 godina iskustva u programiranju i menadžmentu i radio sam iste stvari kao i netko s dvije godine iskustva. Bilo je dosta depresivno.”

‘Sve tražite napismeno’

Anonimno: “Ako ste u procesu zapošljavanja u Googleu, dobro pregovarajte, budite zahtjevni i sve tražite napismeno. Google često daje razna mutna obećanja i često ih ne ispunjava.”

‘Poslovna kultura je nezrela’

Anonimno: “Google je poput nigdjezemske. Ljudi nikada ne odrastu. Non stop piju, druže se, igraju igre i rade malo ili ništa.”