Ernst&Young više ne traži diplome od kandidata za posao, kažu da nema dokaza da su dobri studenti sposobniji
Poslodavci ne žele propustiti talente koji se nisu mogli školovati zbog siromaštva
Jedan od najvećih britanskih poslodavaca po broju zapošljavanja diplomanada, konzultantska tvrtka Ernst&Young, najavio je da više neće tražiti stručnu spremu u molbama za posao, jer kako kažu, nema dokaza da je uspjeh na fakultetu povezan s karijernim dometima kasnije u životu.
Različite stupnjeve ocjena sa studija zamijenit će “otvorene mogućnosti za talentirane pojedince bez obzira odakle dolaze”. Nove zaposlenike birat će prema posebnom sustavu procjene u kojemu će obilno koristititi internet. I dalje će uzimati u obzir akademske kvalifikacije ali one više neće biti barijera za briljantne mlade ljude koji ih nemaju, citira Huffington Post predstavnike kompanije.
#EY headcount is at all-time high at 212k and ranked in the top 3 most attractive employers https://t.co/9N5iRvsXLq pic.twitter.com/bkyStnRojm
— EY (@EYnews) September 19, 2015
PwC uvodi slična pravila u Americi
Smatraju da je selekcija kandidata prema diplomama, stupnjevima i ocjenama zastarjela i predoslovna.Ernst&Young godišnje otvori 200 radnih pozicija za kandidate s diplomom. Nova pravila nastupaju 2016. Nešto slično nedavno je napravio PricewaterhouseCoopers (PwC) u SAD-u jer, kako kažu, ne žele da im promaknu talentirani kandidati koji zbog nižeg imovinskog statusa nisu bili u prilici završiti stupnjeve studija koje su ranije tražili. Poslodavci žele balansirati situaciju koju stvara društvena nejednakost.
Istraživanja pokazuju da djeca iz bogatih obitelji 35 posto češće završavaju na visoko plaćenim poslovima od siromašnih, čak i ako nisu talentirani studenti.