Da, zvuči jako bedasto, ali Bloomberg ozbiljno piše da smeđe cipele londonskim bankarima mogu uništiti karijere
Provedeno istraživanje pokazuje da radnička klasa u Cityju nema šanse
Pojavilo se, kako Bloomberg piše, istraživanje koje pokazuje kako se britanska investicijsko-bankarska industrija oslanja na duboko ukorjenjeni elitizam koji ljudima iz nižeg dohodovnog razreda onemogućuje zapošljavanje temeljeno na sposobnostima u spomenutom sektoru.
Ondašnji poslodavci, naime, uglavnom traže uglađene kandidate koji govore i oblače se na točno određeni način. Zbog toga često diskriminiraju ljude na temelju određenih detalja kao što je boja cipela koje nose te obrazovna ustanova u kojoj su se školovali.
Djeca iz radničke klase u Cityju nemaju šanse
Polovica najuspješnijih bankara koji rade u londonskom Cityju tako se obrazovala u skupim privatnim školama, iako takav tip institucije posjećuje manje od sedam posto svih britanskih učenika. U domeni privatnog kapitala brojke su još pogubnije. Tako je u tom sektoru u posljednje tri godine od 10 ljudi sedemero zaposposlenih pohađalo privatne škole.
“Pametna djeca iz radničke klase ne mogu se zaposliti jer nisu upoznata s tajanstvenim setom pravila visoke kulture”, poručuje Alan Milburn, bivši laburistički zastupnik. “Velik broj menadžera kandidate još uvijek bira na temelju toga nose li smeđe cipele na odjelo umjesto da u obzir uzmu njihove vještine i potencijal.”
Regruteri iz finacijskog sektora tražili su karakteristike koje se mogu sumirati pojmom uglađen što obično isključuje kandidate koji dolaze iz nižih društvenih slojeva. Radno iskustvo, pokazalo je istraživanje, bilo je često uvjetovano društvenom umreženošću, a novim regrutima dominirali su ljudi koji su diplomirali na elitnim sveučilištima poput Oxforda i Cambridgea.
Preporučaju se nove strategije zapošljavanja
Kako bi se smanjile klasne razlike poslodavci bi trebali skupljati informacije o posloprimčevom društvenom i obrazovnom zaleđu kako bi se veće mogućnosti pružile mladim ljudima koji su završili državne škole, preporučuje novo istraživanje. Dobra vijest je ta da su neke banke takve prakse već počele provoditi.
Zanimljivo je i da bi britanska vlada mogla utjecati na načine zapošljavanja u velikim bankama s obzirom na to da još uvijek ima dionice u dvije najveće institucije takve vrste. Britanija, naime, posjeduje oko 9 posto dionica banke Lloyds Banking Group Plc te 72 posto Royal Bank of Scotland Group Plc.
May najavila veću podršku radničkoj klasi
Objava ovog istraživanja konicidirala je, inače, s prvim sastankom povjerenstva koje je naručilo ovo istraživanje i nove britanske premijerke Therese May. Bilo je riječi o društvenoj nejednakosti. May je, pak, još ranije poduprla obične radničke obitelji kojima je obećala da će stvoriti Britaniju za sve, a ne tek za mali broj privilegiranih.
“Možda imate posao, ali nemate uvijek sigurnost na poslu”, poručila je May. “Možda imate vlastiti dom, ali se brinete o tome kako ćete platiti kredit. Možete preživjeti mjesec, ali se bojite da će troškovi života porasti i kako ćete onda svoju djecu poslati u dobre škole. Nastavit ćemo pomagati najugroženijima, ali ćemo se fokusirati i na milijune ljudi čiji se život svodi na borbu za preživljavanje.”