U vrijeme najveće recesije, kada je imao tek 22 godine, potpuno neiskusan, ali s jasnom vizijom, Daniel Ackermann pokrenuo je tvrtku koja danas slovi za jednu od najuspješnijih digitalnih agencija na ovomu području. Uz to, direktor je najvećeg festivala ljudskih potencijala – HR. Weekenda.

Kada je tek zakoračio u svijet poduzetništva, nije znao baš ništa. “Bilo je to ludo vrijeme. Ipak, baš to vrijeme je bilo najluđe i najzanimljivije ikada”, govori nam Daniel i priznaje da je tvrtka tada svakih šest mjeseci postajala dvostruko veća.

Paralelno, prosjek godina zaposlenika bio je tek 23. “Navečer smo izlazili i pili, a tijekom dana pokušavali biti ozbiljna firma. Nikada neću zaboraviti taj period , a ujedno ni sam ne mogu vjerovati da smo uspjeli”, prisjeća se Daniel.

Od važnosti je bilo balansirati dobru kulturu u uredu, organizirati poslovne procese, ali i pronaći kompetentne suradnike. “Uvijek sam vjerovao da je za najkvalitetnije ljudske potencijale bitno samo srce kompanije, koliko uistinu želiš da tim bude što zadovoljniji, ispunjeniji, čim više se pronađe u onom što radi, napreduje”, kaže.

Uz Weekend Media festival, stiže najveći festival o HR-u

“Ako to imaš ispravno postavljeno, sve ostalo će doći samo. Mislim da mi imamo dobro srce, ispravno i netipično”, dodaje Daniel Ackermann koji sada, kao uspješan poduzetnik, svoje znanje dijeli s mlađim, ali i iskusnijim kolegama.

Ne čudi, stoga, da kao direktor sudjeluje u pripremi i organizaciji najvećeg festivala koji problematizira trendove u kontekstu ljudskih potencijala. Riječ je o HR. Weekendu, regionalnom festivalu koji će od 19. do 22. rujna u Rovinju okupiti brojne eksperte iz područja ljudskih potencijala.

“Ove je godine odaziv izuzetan, za sada pet puta veći u odnosu na prošlu godinu te će se ovaj event održavati u više dvorana, bit će više predavanja i panela, veći expo, odličan mix međunarodnih i lokalnih govornika, no pripremamo i brojna iznenađenja kako u programu, tako i u ostalim segmentima festivala”, objašnjava.

Polazeći od činjenice da je na današnjem tržištu rada povezanost izuzetno važna, festival stavlja fokus na networking, okupljajući brojne dionike iz regije. Među njima je, otkriva nam Daniel, prvi inozemni govornik Marc Schulz, profesor psihologije i koautor knjige “Dobar život, najveće znanstveno istraživanje sreće”.

HR. Weekend: Naglasak je na kvaliteti programa

Riječ je o najduljem longitudinalnom istraživanju na svijetu o sreći, koje traje već 85 godina. Schulz tako dolazi u Rovinj ispričati rezultate tog fascinantnog istraživanja, ali i dati odgovor na pitanje što život čini smislenim i ispunjavajućim.

To će, kaže nam Daniel, pomoći HR stručnjacima da bolje razumiju kako podržati odnose između zaposlenika te potaknuti pozitivnu radnu kulturu. Osim toga, moći će uvidjeti kako se pojedinci razvijaju tijekom svog životnog vijeka, posebno u kontekstu radnog mjesta.

“Jako sam ponosan što HR.Weekend nije samo neka dosadna konferencija, nego festival koji je, osim znanjem, prožet i zabavom, ali i odličnim networkingom“, dodaje.

Upravo zbog toga naglasak su stavili na samu kvalitetu programa te već šest mjeseci sustavno rade pripreme, istražuju te razgovaraju s lokalnim i globalnim stručnjacima za ljudske potencijale, a sve to kako bi svaki detalj bio čim bolji.

‘Sve na jednom mjestu’

“Vizija HR.Weekenda je biti središnje mjesto HR-a. Na konferenciji sudjeluju svi – od najmlađih studenata, do HR direktora, lidera i uprava. Okupljamo cijelu regiju te sve segmente HR-a, primjerice employer branding, recruitment, razvoj i slično. Predivno je vidjeti spoj svega ovoga na jednom mjestu”, pojašnjava Daniel.

Upravo je ovakav pristup ključan za prilagodbu sve češćim promjenama na tržištu rada, a ovakve konferencije omogućavaju dionicima da se umreže te da, shodno tomu, zajednički djeluju, razmjenjujući iskustva i znanja.

No, u kontekstu ljudskih potencijala najveća je promjena uvjetovana razvojem tehnologije. Digitalizacija poslovanja tako je postala dodatan izazov, ali i prilika za sve stručnjake ljudskih potencijala.

“Ušli smo u zlatno doba HR-a što je predivno, no i izazovno jer se očekuje još veća efikasnost, no ujedno i veća kvaliteta i bolji rezultati poslovanja. Srećom, sve dostupniji su najnoviji alati, prakse, tehnologije i AI koji uvelike pomažu upravo u tome. Svakako, ovo će biti jedna od bitnijih tema na HR. Weekendu”, pojašnjava.

Vidljiv je utjecaj AI-ja

Dodatno, HR. Weekend dio je popularnog Weekend Media festivala, a sudionici će ove godine ujedno moći premijerno sudjelovati i na AI Weekendu, koji se održava u Rovinju pod direktorskom palicom Martine Silov.

Naime, AI Weekend održat će se u isto vrijeme i na istom mjestu, ali s posebnim predavačima iz cijele Europe i Amerike i temama koje će problematizirati sve promjene koje umjetna inteligencija donosi.

Na ovaj način ulaznica na HR. Weekend ujedno nudi jedinstvenu priliku za upoznavanje s brojnim novostima iz područja ljudskih potencijala, ali i umjetne inteligencije.

Uz to, svi posjetitelji HR. Weekenda moći će sudjelovati u programu Weekend Media Festivala, najpoznatijeg festivala u regiji, čime će se sudionici integrirati, a ne izolirati, što je bio cilj od prvog dana.

‘HR. Weekend je vrhunac godine’

“Osobno mi je ovo vrhunac godine. Atmosfera bude nevjerojatna, provedem vrijeme s odličnim i inspirativnim ljudima, naučim mnogo toga i još k tomu se odlično zabavim. Putujući nazad za Zagreb, uvijek se vraćam pun emocija, inspiracije i novih sjećanja”, kaže nam Daniel.

Ističe da su reakcije na prošlogodišnje izdanje festivala bile nevjerojatne. “Nikad prije nismo primili toliko pozitivnih komentara, no ove godine imamo još hrpu novih ideja”, dodaje.

Na ovaj način, HR. Weekend postaje više od klasične konferencije, prezentirajući koncept ljudskih potencijala kao jedan od najvažnijih stupova svake kompanije, odmičući se od narativa da je riječ tek o “kadrovskoj temi”.

Stiže nova generacija

“Želimo nastaviti istom energijom kao do sada. Želimo nastaviti rasti i razvijati se, no pritom što više zadržati agilnost i poduzetnički mindset. Imamo jako puno planova i ideja te će nam ova godina biti zasigurno najbolja ikada”, kaže Ackermann koji čvrsto vjeruje da dobrog poduzetnika karakterizira dobra ideja i jednako dobra vizija.

Uz to, ističe i energiju i ambiciju pojedinca te činjenicu da svaki dan, ako želi biti dobar poduzetnik, mora dati 200 posto od sebe, a samim time i gurati cijeli tim. “Nije nimalo jednostavno, ali je poprilično ispunjavajuće i snažno”, dodaje.

Ipak, dobar poduzetnik mora prije svega okupiti kvalitetan tim oko sebe. To je danas, kada svjedočimo hektičnim promjenama na tržištu rada, još i teže. Paralelno, na to isto tržište rada stupa generacija Z s pomalo drugačijim zahtjevima, poput slobodnog dana zbog mentalnog zdravlja, hibridnog modela i slično.

‘Izuzetno niska nezaposlenost’

“Zbog sve bržeg razvoja društva, generacija Z je možda i najrazličitija od svih ostalih generacija. U potpunosti su rasli s najnovijim tehnologijama, internetom i globalizacijom. Ta generacija ima talent konzumirati informacije na nevjerojatan i nama ostalima nezamisliv način”, pojašnjava Ackermann.

Smatra da je takav novi pristup izuzetan dobitak te da će generacija Z napraviti velike stvari. “No, generacija Z je ušla na tržište rada tijekom velikog blagostanja, izuzetno niske nezaposlenosti i velike bitke kompanija za talent. Koliko god je ovo dobro za zaposlenog, u isto vrijeme je opasno jer se lako opustiti, ne truditi i ne raditi na sebi.”

Rad na sebi svakog pojedinog zaposlenika, kao i cijelog kolektiva u kontekstu poslovanja, fokus je mnogih stručnjaka za ljudske potencijale. Noviteta je mnogo, a konkretni savjeti i usmjerenja kriju se upravo na ovogodišnjem HR. Weekendu.

“Naš najveći uspjeh je trenutno upravo ovaj festival, već u prvoj godini okupiti toliko zadovoljnih HR-ovaca na jednom mjestu, smatram i osobnim rekordom. Sve ovo mi je bilo potpuno nezamislivo i ponosan sam na svaki naš uspjeh, ali i pogrešku, i jako se veselim razdoblju ispred nas”, kaže nam Ackermann.

Sadržaj je nastao u suradnji s HR. Weekendom.