Na vrhuncu pandemije pokrenule su program mentoriranja: Ove četiri žene pomogle su više od 300 ljudi
Mentoring Byte je mentorski program namijenjen ljudima koji već imaju određeno iskustvo u IT-u
Na samom početku pandemije koronavirusa, slično nekakvom scenariju iz Boccacciovog Dekamerona, četiri žene su se sastale u kući u Gorskom kotaru. Njihovo druženje nije završilo sa zbirkom sto novela, već s volonterskim programom mentoriranja za ljude u IT-u.
Tako se rodio Mentoring Byte, namijenjen ljudima koji već imaju određeno iskustvu u IT-u, ali žele napredovati u određenim područjima. Upravo zbog toga je idealan kandidat za postati mentee, odnosno učenik u mentorskom odnosu, osoba od barem tridesetak godina. Cjeloživotno učenje je bila nit vodilja prilikom osmišljavanja ovog projekta, iza kojeg stoje Andrea Knez Karačić, Marina Grljušić, Lora Pleško i Nataša Kapov, s kojom smo razgovarali.
Sve je počelo s jednim mentorstvom
Sve je počelo još davne 2015. godine, kada je Kapov prvi put organizirala konferenciju ICT Supergirls za Lemax, na kojoj je Lora bila jedna od predavačica, a Andrea je sjedila u publici.
“Na toj konferenciji ponudila sam mentoriranje nekome iz publike, a ona je digla ruku među prvima. Bila je u prvom redu i rekla sam evo, možeš onda ti. Tako smo se mi počele družiti, a prije toga smo se znale vrlo površno”, prisjeća se Kapov.
Do tog trenutka su bile tek poznanice koje bi se pozdravile na sličnim događanjima, pitajući se cijelo vrijeme “kako li joj je ono ime?”, a zatim je njihov odnos ušao u novu fazu. Negdje između poznanstva i mentorstva, postale su prijateljice, a ubrzo i poslovne suradnice.
Savršen spoj znanja i vještina
Kapov je imala unaprijed uplaćen vikend u Gorskom kotaru i nikoga tko bi mogao ići s njom. Činilo se da je to savršen trenutak za imati brainstorming vikend s Lorom i Andreom, a priči se priključila i Marina, koju je Kapov upoznala na jednom sales meetupu. Iako je ovo bio zapravo prvi zajednički susret osnivačica, neke od njih su povele i svoju djecu pa su se tako radni sati isprepleli s onima provedenima u druženjima, ispunjenima društvenim igrama.
Od njih četiri, svaka je stručnjakinja za drugačije područje, objašnjava nam Kapov. Tako je Andrea programerka, Lora se bavi dizajnom i programiranjem webova i aplikacija, Natalija je zadužena za marketing, a Nataša se bavi razvojem firme i ima pozadinu u techu. Upravo je to bila dobitna kombinacija za pokrenuti ovaj ambiciozan projekt koji je do sada uspješno spojio više od 300 mentorskih odnosa.
Gotovo svi koji su prošli kroz program imaju pozitivna iskustva, pohvalila se Kapov. “Redovni mentorski sastanci, aktivno slušanje i praktični zadaci su meni bili najbitniji faktori za uspješan program”, rekla je Martina, jedna od mentoriranih.
Cjeloživotno učenje
Kako nam je Kapov napomenula, željeli su okupiti ljude koji imaju growth mindset – osobe koje žele nešto postići i doprinijeti radu, ali i učiti iz zajednice. Dodaje i da mentorstvo kao takvo nije dovoljno zastupljeno u modernom poslovnom svijetu. “Mentoring Byte je baš mentorski program za ljude koji su u IT-u, koji već imaju puno iskustva, ali to nije nužno. Cilj je da se promovira ideja mentorstva tijekom cijelog života”, ističe Kapov.
Mentorstvo nije bila jedina opcija na stolu, već su taj vikend razmišljale i o tome da pokrenu školu programiranja za cure. Željele su napraviti nešto s čime bi mogle vratiti zajednici, a na kraju se ipak svelo na Mentoring Byte.
Nakon što su osmislile cijeli plan i postavile si rok od šest mjeseci za pokretanje projekta, bilo je vrijeme za okupiti mentore. Mislile su da će im to biti najveći problem, ali gotovo svi poznanici i prijatelji koje su pitale su pristajali, a ljudi su im se počeli i samoinicijativno javljati. Veći pothvat je bio pronaći menteeje, ali zato danas, niti tri godine od početka programa, imali su ukupno oko 450 prijava.
Personaliziran pristup
Kapov smatra da je tajna njihovog uspjeha upravo to što traže povratnu informaciju od obje strane te tako provjeravaju jesu li svi zahtjevi ispunjeni. I dok su mentori šarolikih interesa i zanimanja, uvjeti za postati mentee su ipak nešto konkretniji – osoba mora dolaziti iz područja IT-a, a trebala bi već imati i neko iskustvo. Kapov nadodaje i da je prilikom svakog ulaska u mentorstvo važno postaviti jasne ciljeve, jer ih je samim time i lakše ostvariti.
Mi kao novinari nismo idealni kandidati za ući u program, ali smo odlučili pogledati kako izgleda sam proces prijave. Na njihovoj web stranici smo proučili dostupne mentore i zaključili da bi nam primjerice Nataša bila najbolji odabir. Kliknuli smo ‘Javi se Nataši za mentorstvo’ , nakon čega nam se otvorio novi mail, s predmetom ‘Javljam se Nataši Kapov za mentoriranje’, upućen Mentoring Byteu.
Tako možete odabrati bilo kojeg mentora, ovisno o tome u kojem području želite napredovati. Složili smo kratki mail te dodali u privitak životopis i motivacijsko pismo. Ako pak niste sigurni tko bi bio vaš idealan mentor, možete se javiti ekipi iz Mentoring Bytea s vašim ciljevima za mentorstvo, pa će vas oni spojiti s najboljim kandidatom.
Napreduju i mentori
Mentori su kroz šest mjeseci, koliko traje mentorstvo, dužni održati barem pet sesija od sat vremena, jednu mjesečno – online ili uživo, ovisno o dogovoru između dvije strane. Ipak, ističe Kapov, to je i više nego dovoljno, ako postoji želja menteeja za samostalnim radom i samim time napretkom. Ali ne napreduju samo oni, već i mentori.
“Kao mentor jako sam zadovoljan cijelim procesom mentoriranja, napretkom koji je moj mentee Mario ostvario, a i napretkom koji sam ja kao mentor ostvario. Naime, isto kao i kod mojih drugih mentoriranja prije sudjelovanja u Mentoring Byte, primijetio sam da i ja kao mentor napredujem tijekom procesa mentoriranja”, naglasio je Marko, jedan od mentora.
Ove godine su ambicioznije no ikad
Broj mentora i mentoriranih raste iz godine u godinu, a sve i dalje ovisi o spomenutoj četvorki koja je začetnik cijele priče. I zato im je sada, nakon tri godine uspješnog djelovanja, glavni cilj postati udruga. S time bi mogli imati sponzorstva i zapravo nekoga i zaposliti.
“Svatko od nas četiri je imao neki period kad se baš ubio od posla. Shvatile smo da ćemo postati usko grlo i želimo to izbjeći. Želim da mi postanemo nebitne, da Mentoring Byte ne ovisi o nama, o tome jesmo li se posvađale, a nismo, ili ne, a za to je ipak u ovoj fazi potreban novac”, objašnjava Kapov.
Za početak su im 2022. godine četiri volonterke pomagale s dizajnom i marketingom, mailovima, ali i prisutnošću na društvenim mrežama. Te sezone su uspješno spojile 141 par, a ove im je cilj doći do brojke od 300 parova. Kapov vadi tablicu s preciznim podacima i objašnjava nam da trenutno imaju 236 mentora, od kojih ih je 73 slobodno.
Utopijska ideja
Kako nam je Kapov objasnila, ovakvi i i slični projekti imaju veliki utjecaj na male zajednice, ali ljudi u to ne vjeruju – isto kao što ne vjeruju u to da je moguće mijenjati svoju okolinu, a potrebno je samo krenuti. Ako ništa, upravo je ova četvorka primjera da utopijske ideje zaista mogu zaživjeti.
Zahvaljujući njihovoj inicijativi i entuzijazmu, sudionici programa imaju priliku dobiti iskustvo i znanja koja su neprocjenjiva. Tako nam je Kapov rekla da je bilo i slučajeva u kojima su mentori pomogli svojim menteejima da nauče prezentirati svoje ideje, nauče se koristiti novim programima, ali i da promijene karijeru. Upravo je zbog takvih priča i pokrenut Mentoring Byte.