Oreščanin na Telegramu odgovara na istup Krešimira Severa: ‘Mladi odlaze jer u Hrvatskoj pola plaće moraju dati lupačima pečata’
Sindikalist Sever ovih je dana opet napao poslodavce, uz zaključak kako su oni krivi za masovni egzodus radnika
Predsjednik Nezavisnih hrvatskih sindikata Krešimir Sever izjavio je ovih dana da ugovori na određeno i niske plaće “guraju hrvatske radnike u inozemstvo”. Sever je rekao da je trošak rada u Hrvatskoj jedan od najnižih u Europskoj uniji.
“Sve analize pokazuju da je trošak rada kod nas pri dnu EU-a. Koliko god čujemo od poslodavaca da je suprotno, analize pokazuju da je to tako. To treba vrlo jasno govoriti. Ako gledamo medijalnu plaću, koja je sada 6.290 kuna, ne bih se gibao prema prosječnoj jer ona ne pokazuje pravu sliku. Danas u Hrvatskoj 820 tisuća radnika prima plaću do medijalne, uključujući i minimalnu”, rekao je Sever gostujući na N1 televiziji.
Sever svojim izjavama namjerno blati poduzetnike
Dražen Oreščanin, direktor udruge Glas poduzetnika komentirao je za Telegram ove Severove izjave. Oreščanin kaže da Sever namjerno izostavlja neke bitne činjenice, s ciljem stvaranja loše slike o poduzetnicima.
“Trošak rada u Hrvatskoj je zaista među manjima u EU. Ono što sindikaldžija Sever namjerno zaboravlja reći je da je Hrvatska po gotovo svim gospodarskim pokazateljima predzadnja u Europskoj uniji, jedino je Bugarska iza nas. Ne znam odakle on crpi mudrost za svoje ideje, ali trebamo se pitati razumije li on uopće razumije poveznicu između produktivnosti, stvaranja nove vrijednosti, BDP-a po glavi stanovnika s jedne strane i troška rada s druge strane.
Netko tko je na njegovoj poziciji praktički trideset godina bi trebao to razumjeti, tako da sam siguran da on ovakve izjave daje svjesno i s namjerom blaćenja poduzetnika i stvaranja loše slike o poduzetništvu u javnosti, ulagivanja Vladi i sitnih osobnih koristi”, kaže Oreščanin.
Rad je plaćen koliko se stvara nove vrijednosti
Dodaje i da cijenu rada u privatnom sektoru određuje tržište te da je rad plaćen onoliko koliko se njime stvara nove vrijednosti.
“Na žalost u Hrvatskoj veliki dio cijene tog rada koji je ustvari iznos bruto plus plaće, radnici i poslodavci plaćaju državi u obliku poreza i doprinosa, puno veći dio nego u državama s kojima se želimo uspoređivati i koje su nas odavno pretekle, poput Češke, Slovačke, Poljske i baltičkih zemalja. Poduzetnik i poslodavac plaća radnike koliko može, jer je njemu cilj ostvariti dobit i imati kvalitetne i zadovoljne zaposlenike.
Ako netko misli da nije dovoljno plaćen za svoj posao, da je dobar i kvalitetan radnik, uvijek može otići raditi kod drugog poslodavca za veću plaću, naravno ako postoji poslodavac koji će mu te uvjete ponuditi. To je tržište rada i na današnjem tržištu prava radnika najbolje štiti samo tržište koje mu daje priliku, te poslodavac koji želi zadržati kvalitetne radnike”,smatra Oreščanin.
Sindikati ionako uopće ne zastupaju radnike
Osvrnuo se i na rad sindikata, za koje kaže da nisu pravi zastupnici radnika, a kritičan je i prema Severu. “Prava radnika odavno ne štite sindikati, pogotovo ne ovakvi sindikati kakve imamo u Hrvatskoj koji isključivo predstavljaju zaposlenike u državnom i javnom sektoru – i to relativno mali dio njih, njihova uloga svodi se na blebetanje i glumljenje socijalnog dijaloga s državom. Sindikaldžija poput Severa nikada nije zaradio svoju plaću – naime u javnim službama ta plaća dolazi sama po sebi, dolazi od poreza koje uplaćuju građani, poslodavci i zaposleni u privatnom sektoru od svojih primanja”, kaže Oreščanin.
Oreščanin kaže i da je u javnoj upravi u Hrvatskoj zaposleno puno više ljudi nego što ima potrebe. “Namjerno kažem „zaposleno je“ a ne kažem „radi“ jer dobar dio njih ne radi apsolutno ništa ili ne radi ništa što donosi vrijednost – to je onaj segment ljudi koje zovemo uhljebima. Jeste li čuli kada da je neki takav uhljeb potjeran u inozemstvo zbog niske plaće? Naravno da niste, zato što se oni brinu da im ne fali ptičjeg mlijeka, naravno na račun onih koji stvaraju vrijednost”, poručuje.
Sposobni odlaze jer pola plaće moraju dati lupačima pečata
Oreščanin smatra da je upravo to jedan od glavnih razloga zbog kojeg mnogi mladi, vrijedni i sposobni ljudi odlaze iz Hrvatske.
“Zbog toga što se iz njihovog rada polovica uzima da se hrani brdo nekorisnih lupača pečata i zbog toga što ne vide perspektivu u takvom metastaziranom društvu. Vođe hrvatskih sindikata, a uglavnom se radi o sindikatima državnih i javnih službi, a ne privatnog sektora, sa svojim su aktivnostima i javnim istupima godinama bili zagovornici stvaranja upravo ovakve situacije kakvu imamo i sada se prave pametni. Ako žele zaista pomoći da se hrvatsko tržište rada obogati domaćom radnom snagom, trebali bi predložiti da oko 100.000 nepotrebnih zaposlenika javnog sektora po ministarstvima, agencijama, uredima, županijama i općinama u sljedećih godinu ili dvije dobije otkaze i da pređu raditi u privatni sektor”, kaže.
Kako privlače i zadržavaju zaposlenike
Oreščanin je i suosnivač IT kompanije koja posluje na više inozemnih tržišta i zapošljava više desetaka stručnjaka. IT stručnjaci su oduvijek konkurenti na međunarodnom tržištu, pa smo ga upitali kako uspijevaju privući i zadržati zaposlenike.
“Tri su glavna faktora koja su bitna za zaposlenike, a time i poslodavce u IT sektoru – što radiš, s kime radiš i financijski uvjeti. Što radiš se odnosi na tehnologije koje se koriste na projektima, na kakvim projektima radiš i za koje korisnike. S kime radiš odnosi se na tim s kojim surađuješ u firmi i na projektu, tko ti je mentor i koliko od njega možeš naučiti. Ova prva dva faktora primarno utječu na profesionalni razvoj i napredovanje – što više znaš i što više imaš kvalitetnog iskustva, to će se u konačnici reflektirati na tvoja primanja i financijske uvjete”, pojašnjava Oreščanin.
Većina IT stručnjaka ipak ostaje u Hrvatskoj
Kaže i da nisu svim zaposlenicima u IT sektoru bitna sva tri faktora podjednako pa, ovisno o preferencijama, ljudi rade u različitim firmama.
“Ono što je uglavnom pravilo je da najbolji i najkvalitetniji ljudi rade u firmama koje zadovoljavaju sva tri uvjeta, a to su uglavnom firme koje rade za velike strane korisnike i koriste moderne cloud tehnologije ili firme koje razvijaju vlastite proizvode koji imaju globalni potencijal. Kada se ta tri faktora ispune, većina IT stručnjaka ipak donosi odluku da neće otići u inozemstvo. Naravno, ima i onih koji odu na nekoliko godina i vrate se u Hrvatsku, te nakon nekoliko godinama u velikim svjetskim kompanijama poput Googlea, Facebooka ili Microsofta donesu vrijedno iskustvo koje onda prenose na hrvatske IT firme”, zaključuje Oreščanin.