Biste li zaposlili ljepoticu? Većina žena ne bi (barem tako tvrde znanstvenici)

Lijepi ljudi imaju mnogo prednosti u životu, zahvaljujući nečemu što psiholozi zovu halo efekt ili možemo ga nazvati i efekt prvog utiska. On objašnjava pojavu da ljudi često donose sud o nekomu na osnovu prvog dojma, točnije izgleda. Stoga smatramo da su lijepe osobe pametnije, ugodnije, sposobnije i uspješnije u poslu u odnosu na druge. No, je li to uistinu tako? Psiholozi tvrde da nije i da izgledate li primjerice poput Scarlett Johansson to vam može biti mana.

“Atraktivan izgled može vas koštati posla, dobivanja sitpendija, zadataka, ponuda”, kaže profesorica Heidi Grant Halverson sa sveučilišta Columbia. Ona u svojoj novoj knjizi ‘No One Understands You And What To Do About It’, a kako prenosi The Huffington Post, iznosi tvrdnju da atraktivne osobe kod drugih ljudi, pogotove istog spola, izazivaju nesigurnost, što na kraju može rezultirati nedobivanjem posla, novih ponuda i sličnog.

Oštriji prema zgodnoj osobi istog spola

“Naravno nitko o tome ne želi govoriti i priznati da se svi osjećamo pomalo nesigurno pored atraktvnih ljudi. No, to se stalno događa”, ističe znanstvenica.

Njemačka psihologinja Marie Agthe 2011. godine provela je istraživanje na 223 žene i 162 muškarca, koji su zamoljeni da ocijene upitnike za posao urednice u jednom političkom časopisu. Upitnik je između ostalog uključivao i fotografiju osobe. Kako se i očekivalo oba spola izvrsnim su ocijenila atraktivne ljude suprotnog spola za razliku od onih upitnika atraktvnih osoba istog spola koji su prošli mnogo lošije. Dakle, žene su muške kandidate odlično ocijenile, a lijepe žene su puno lošije prošle na istom testu kod žena. Isti slučaj je i sa muškarcima.

U drugom pak istraživanju 265 studenata psihologije je zamoljeno da procijene kandidate za dobivanje stipendija, ali ovog puta su gledali video. Cijela priča se ponovila. U još jednom eksperimentu, Agthe i njezin tim upitali su 2639 studenata da budu komisija za stipendiste i da odaberu tri finalista. Uz svaku osobu dobili su ocijene, životopis i fotografiju. Svi kandidati bili su dvadesetogodišnjaci i po nekim klasičnim pravilima izuzetno lijepi.

Rezultat uvijek isti

Naravno, priča se ponovila. Muški atraktivni kandidati kod muške komisije su slabije prošli nego atraktivne žene. I naravno ženske kandidatkinje koje se mogu pohvaliti atraktivnim izgledom kod žena su također mnogo lošije prošle nego zgodni muškarci. Ovog je puta taj rezultat kod žena bio još izraženiji.

Također uočeno je da na razgovoru za posao puno bolje prolaze žene koje su odjevene u stroge linije odjeće poput odijela ili kostima, nego kada odaberu lepršave ili meke linije odjeće. Stoga, za sljedeći razgovor za posao psiholozi preporučuju – odijelo.