Kako, osim plaće, motivirati zaposlenike? Assist Digital ima odgovor

Složit ćemo se da je posao (ili bi trebao biti), više od radnoga mjesta – to je prilika da iskoristite svoj potencijal, razvijate vještine i znanja te iskoristite mogućnosti koje vam organizacija nudi. Iako poslodavci često ističu organizacijsku kulturu i vrijednosti, stvarno stanje radne atmosfere već ćete uočiti prolazeći kroz hodnik. Visoko na ljestvici prioriteta zaposlenika nalazi se i ravnoteža privatnog i poslovnog života jer ne želimo živjeti da bismo radili, nego obrnuto. Stručnjaci ističu kako razvijena organizacijska kultura pozitivno utječe na moral, zadovoljstvo i angažman zaposlenika jednako kao i na stavove, vrijednosti i predanost tvrtki u kojoj rade. Stoga se danas često postavlja pitanje – kako kompenziramo naše vrijeme, rad i trud na poslu, prepoznaju li poslodavci naše zalaganje i osjećamo li se cijenjeno?

Unatoč užurbanom tempu života te manevriranju između razvoja karijera, ostvarivanja poslovnih ambicija, tu je i obiteljska uloga, odnosno sve ono što smo mi izvan radnoga vremena. Ako zapostavimo tu važnu komponentu iz životne jednadžbe, ne ostvarujemo svoj potencijal, dugoročno postajemo nezadovoljni, rastreseni, a vrlo često i sagorijevamo.

Teamleaderica Ivana Vukas iz Assist Digitala – tvrtke za upravljanje korisničkim iskustvom s uredima u Rijeci i Zagrebu, koja je uvrštena na talijansku ljestvicu najboljih poslodavaca s preko 400 zaposlenika samo u Hrvatskoj, otkrila nam je kako nove generacije zaposlenika imaju veća očekivanja od organizacije u odnosu na prijašnje generacije, te podrazumijeva da je za zadovoljstvo u timu potreban na prvom mjestu otvoren i profesionalan odnos i jasna komunikacija, ali i brojne konkretne pogodnosti koje se kod njih kontinuirano razvijaju kako bi privukli, ali i zadržali talente, Ivana ističe:

„Mlađi kolege rade na pametniji, a ne na teži način što ne čudi s obzirom na to da su prve generacije koje su odrasle uz potpunu podršku tehnologije. Bitna su im postignuća, brzi rezultati, fleksibilni su i lakše mijenjaju posao u odnosu na prijašnje naraštaje kojima su bile bitnije stabilnost i sigurnost radnog mjesta. Stoga smo se i mi morali razvijati i prilagoditi potrebama našeg tima…“.

Naša sugovornica s nama je podijelila kako potiču i razvijaju brojne inicijative i aktivnosti kojima doprinose razvoju zdrave organizacijske kulture, ali i stvaranju ugodnog radnog okruženja. Od Coaching on the spot do Best pratice sharing, stalnim radionicama i edukacijama nadopunjuju znanje zaposlenika. One to One sastanci dokaz su individualnog pristupa, a pokušavaju kroz Care Meeting i pružiti potporu nakon dužeg izbivanja s posla. Pomno prate rad kolega kako bi se osjećali kao važan dio tima.

Ivana ne daje mjesta slučajnostima, stoga uz pomoć kolegica organizira česte proslave, druženja i tematske partyje pa su njihovi timovi obilježili Dan Harryja Pottera, Dan Star Warsa, Svjetski dan banana i brojne druge u kojima su uvijek uživali, a članovi tima s osmijehom dolazili na posao. Kako bi mogle razumjeti potrebe svojih kolega, Ivana je naglasila kako je razgovor ključan, a dodatni motivatori su razumijevanje i osjećaj slobode zatražiti savjet ili drugo mišljenje, što sve utječe na pozitivno i toplo okruženje. Remote work i fleksibilno radno vrijeme im omogućava balans privatnog i poslovnog života, a nagrađivanje rada i truda svakog zaposlenika samo su dodatna potvrda kako je kod njih zaista na prvom mjestu zaposlenik.

Teamleaderica shvaća koliko su za motivaciju bitne doza smijeha, opuštenosti i kako već mali izlazak iz rutine može razbiti svakodnevicu te kreirati drugačiju energiju:

„U svim našim aktivnostima i organizaciji najboljih pauza, kolege su uvijek uživali te s osmijehom dolazili na posao. Da bi mogla razumjeti potrebe svojih kolega, moj tim s njima puno razgovara, sluša njihova iskustva, želje i potrebe kako bi se svi članovi osjećali podržano te vjeruje da je pozitivno i toplo okruženje dodatni motivator za napredak. Naša sugovnornica nadalje otkriva:

„Male stvari čine razliku – u našim toaletima kreirali smo mini-wellness oazu postavljanjem najbitnijih higijenskih potrepština koje nam često zatrebaju “u nuždi”: dezodoranse, higijenske uloške, micelarnu otopinu, blazinice… Nadalje, nije tajna da ljubav ide kroz želudac pa smo odlučili iskoristiti to „pogonsko gorivo“ kao neki oblik comfort fooda, koji ujedno služi i kao sredstvo povezivanja. Hrana ima tu moć, stoga je u našim uredima ne nedostaje😊…“.

Zdrava i razvijena organizacijska kultura omogućuje zaposlenicama zadržati povjerenje, prihvaćanje novih ideja, dok se prepreke vide kao izazov. U Assist Digitalu zaposlenici imaju priliku i ostvarivati svoje profesionalne ciljeve te pokrenuti rast karijere unutar godine dana nakon zaposlenja, što je prilično brzo!

Kliknite na otvorene pozicije i postanite dio Assist Digital ekipe! ;)